[102-3] 四、甲受僱於乙公司擔任廣告設計工作，乙公司近期因業務緊縮，面臨財務危機。請依勞動基準法規定，回答下列問題：

四、甲受僱於乙公司擔任廣告設計工作，乙公司近期因業務緊縮，面臨財務危機。請依勞動基準法規定，回答下列問題：

（一）勞工處於哪些情形之期間內時，雇主原則上不得對其終止契約？（4分）

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。




勞動基準法

第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）【相關罰則】§78

　　勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

（二）承上，雇主因哪些事由致事業不能繼續，須報主管機關核定者，不在此限？（6分）

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。




勞動基準法

第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）【相關罰則】§78

　　勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。






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