[102-1] 二、甲公司於民國100年成立，僱有員工210人，並組有企業工會。近期因業務緊縮，而欲進行裁員解僱勞工。請回答下列問題：

二、甲公司於民國100年成立，僱有員工210人，並組有企業工會。近期因業務緊縮，而欲進行裁員解僱勞工。請回答下列問題：

（一）依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資最高百分之多少範圍內，自願另行提繳之退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除？（2分）

百分之六




勞工退休金條例

第14條（退休金提繳率及自願提繳退休金之提繳規定）【相關罰則】第1項~§53

　　雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。
　　雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。
　　勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
　　前項規定，於依第七條第二項規定自願提繳退休金者，準用之。
　　前四項所定每月工資，由中央主管機關擬訂月提繳工資分級表，報請行政院核定之。

（二）甲公司於60日內解僱勞工達何種情形，為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱」？（4分）

於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。




大量解僱勞工保護法

第2條（適用範圍）

　　本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
　　一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。
　　二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
　　三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。 
　　四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。
　　五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。
　　前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。

（三）依勞資爭議處理法規定，視為調解不成立之情形有哪二種？（4分）

一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。 
二、未能作成調解方案。




勞資爭議處理法

第21條（調解不成立之條件）

　　有下列情形之一者，視為調解不成立：
　　一、經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數。
　　二、未能作成調解方案。








[就業服務乙級102年第1梯次術科詳解目錄]