103年第三梯次技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題
一、請依103年1月15曰修正公布之勞工退休金條例規定，回答下列問題：
（一）雇主應為哪些適用勞動基準法之人員，負擔提繳不得低於該等勞工每月工資6%之退休金？（6分）
（二）另雇主得為哪些人員，於每月工資6%範圍內提繳退休金？（4分）
二、甲科技公司僱有員工60人。A初任該公司之會計人員，育有未滿1歲子女B。請依性別工作平等法規定，回答下列問題：
（一）若B須由A親自哺乳，除規定之休息時間外，甲公司應如何另外給予哺乳時間？（4分）
（二）A如欲向甲公司申請育嬰留職停薪，依規定應任職滿多久？（2分）
（三）A為撫育B，得向甲公司請求哪2款事項之一？（4分）
三、A公司因違反就業服務法（以下簡稱本法）經勞動部廢止所聘僱之外國人之聘僱許可，外國人因有本法第59條規定情事，勞動部限期外國人轉換雇主或工作。請回下列問題：
（一）公立就業服務機構為外國人辦理轉換作業期間最長為幾日？但外國人有特殊情形經核准者，得延長轉換作業期間，並以幾次為限？（6分）
（二）接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌曰起最長幾曰內，向勞動部申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？（2分）
（三）接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之日起最長幾日內，檢附文件通知當地主管機關實施檢查？（2分）
四、依就業服務法第57條第4款等相關法令規定，因應被看護者照護需要，雇主得指派所聘僱外籍家庭看護工至醫院、養護機構、雇主親戚之住居所或醫療院所附設護理之家等處所隨同照料。請回答下列問題：
（一）指派至上述哪2個工作場所，須事先向勞動部申請許可？（4分）
（二）每次申請變更工作場所最長多久？期滿後可再延長，一年內累計最長為多久？（4分）
（三）雇主如未經許可指派所聘僱外籍家庭看護工變更工作場所，依規定可處新臺幣多少罰鍰？（2分）
五、依據身心障礙者權益保障法第38條規定，不列入定額進用總人數計算範圍之單位有哪些？請任舉5個單位。（10分）
六、下圖為某甲的之何倫碼（Holland Code）興趣測驗的結果，請問某甲的分化性（differentiation）是高或低（5分）？其一致性（consistency）是高或低（5分）？
七、JohnKrumboltz認為，雖然遺傳和環境對人們的行為影響深遠，但學習也是影響人們行為發展的一項有力因素，傳統生涯理論太過依賴特質與特徵論，但在目前多變與不確定的時代，生涯協助的重心應放更多於「學習」上，並應更重視以往傳統理論所忽略的機緣（Happenstance），因此其提出「計畫性機緣」（Planned Happenstance）概念，並提出職涯協助者可用三個步驟來協助案主善用機緣。請問是哪三步驟？（10分）
八、任舉5個用以評析就業市場供需狀況變化的統計指標，及提供該項指標之政府單位。（10分）
九、依據「中華民國職業分類典」之結構分為4種類別，包括大類、中類、小類及細類等，請就下列5大類名稱之職業名稱進行配對。（10分）
大類名稱：
第一大類
第三大類
第五大類
第七大類
第〇大類
職業名稱：
（1）技術工及有關工作人員
（2）民意代表、行政主管、企業主管及經理人員（或民代及主管、經理人員）
（3）服務工作人員及售貨員
（4）現役軍人
（5）技術員及助理專業人員
十、就業服務人員在運用社會資源進行評估時，可參考的理論架構有哪五種？（10分）
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