[100-1] 第三題目：依勞動基準法第84條之1明定，除其他性質特殊之工作外，經中央主管機關核定公告哪2項款項工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制？（10分）

第三題目：依勞動基準法第84條之1明定，除其他性質特殊之工作外，經中央主管機關核定公告哪2項款項工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制？（10分）

一、監督、管理人員或責任制專業人員。 
二、監視性或間歇性之工作。 




勞動基準法

第84條之1（另行約定之工作者）

　　經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
　　一、監督、管理人員或責任制專業人員。
　　二、監視性或間歇性之工作。
　　三、其他性質特殊之工作。
　　前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

第30條（每日暨每週之工作時數）

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）

第36條（例假及休息日）

第37條（休假）

第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）






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