[105-1] 二、 大學生甲利用暑假至僱有 5 人以上員工之速食店打工，於工作中不幸遭燙傷。請回答下列問題：

二、 大學生甲利用暑假至僱有 5 人以上員工之速食店打工，於工作中不幸遭燙傷。請回答下列問題：

（一） 依勞工保險條例規定，速食店應於何時列表通知勞工保險局為甲辦理投保？（2分）

甲到職當日


勞工保險條例

第11條（強制保險勞工所屬事業之義務）

　　符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。

（二） 甲平日加班延長工作時間 4 小時，依勞動基準法規定，應按平日每小時工資額分別加給幾分之幾？（6 分）

延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。



勞動基準法

第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79

　　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
　　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
　　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
　　三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
　　雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
　　前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。

（三） 甲因燙傷在醫療中不能工作時，依勞動基準法規定，速食店應如何補償其工資？（2 分）

按其原領工資數額予以補償



勞動基準法

第59條（職業災害之補償方法及受領順位）【相關罰則】§79

　　勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
　　一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
　　二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
　　三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
　　四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
　　（一）配偶及子女。
　　（二）父母。
　　（三）祖父母。
　　（四）孫子女。
　　（五）兄弟、姐妹。







[就業服務乙級105年第1梯次術科詳解目錄]