[105-1] 一、 甲女育有 1 歲子女，向雇主申請育嬰留職停薪 1 年，期滿後申請復職。依性別工作平等法規定，有哪四種法定情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職？（8 分）並應於多久之前通知甲女？（2 分）

一、 甲女育有 1 歲子女，向雇主申請育嬰留職停薪 1 年，期滿後申請復職。依性別工作平等法規定，有哪四種法定情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職？（8 分）並應於多久之前通知甲女？（2 分）

一、歇業、虧損或業務緊縮者。 

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

三十日

性別工作平等法

第17條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）

　　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
　　一、歇業、虧損或業務緊縮者。
　　二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
　　四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
　　雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。







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