[105-2] 二、 試述雇主與勞工為最低服務年限之約定時，依勞動基準法規定，應綜合考量哪四種事項，並不得逾合理範圍？（10 分）

二、 試述雇主與勞工為最低服務年限之約定時，依勞動基準法規定，應綜合考量哪四種事項，並不得逾合理範圍？（10 分）

一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。 



勞動基準法

第15條之1（勞工最低服務年限之約定）

　　未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
　　二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
　　前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
　　二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
　　三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
　　四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
　　違反前二項規定者，其約定無效。
　　勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。







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