[105-2] 一、 試述依勞動基準法規定，在符合哪四項情事下，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定？（10 分）

一、 試述依勞動基準法規定，在符合哪四項情事下，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定？（10 分）

一、雇主有應受保護之正當營業利益。 
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 




勞動基準法

第9條之1（勞工離職後競業禁止之約定）

　　未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
　　一、雇主有應受保護之正當營業利益。
　　二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
　　三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
　　四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
　　前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
　　違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
　　離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。







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